募集職種 SE・プログラマ・デザイナー
営業コンサルタント
営業アシスタント
事務職
  仕事内容 SE・プログラマ・デザイナー = 顧客へ提供するシステムやサービスの打合せから設計・開発・メンテナンス・デザインをする業務
営業コンサルタント = 顧客ニーズや市場分析を基にビジネスモデルやシステムサービスを企画・提案する業務
営業アシスタント = 営業コンサルタントの補助業務
事務職 = 一般事務・経理・総務
  応募資格 大卒・高専卒・短大卒
  給与 20万円(大卒初任給/本社総合職例)
19万円(専門卒初任給/本社総合職例)
  諸手当 通勤・役職・家族・勤務地・資格・超過勤務
  昇給 年1回(4月)
  賞与 年2回(7月・12月)
  勤務地 本社(高岡)または東京営業所
  勤務時間 9:00〜18:00
  休日休暇 週休二日制
祝日・夏季・年末年始・GW  (年間休日数123日)
  保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
  選考基準 各選考会により、人物本位で選考させていただきます。

●失敗を恐れず、忍耐強く、チャレンジし続けることができる方
●顧客(相手)の立場に立ち、顧客(相手)の心を知り、顧客(相手)を創造できる方
●顧客(相手)の要望や約束に対し、自己都合を優先せず、顧客(相手)最適を第一優先に考え行動できる方
     
 
 
 
 
中途採用募集要項    
募集職種 総合職
技術職
  仕事内容

総合職 = 自社開発のソフトやシステムを建設会社・建材メーカー・サッシメーカー・住宅設備メーカーなどに向けて、当社が開発した現場管理システムや見積・作図システムを販売・提案などをしていきます。
入社後は既存のお客様のフォローから始まり、徐々に新規のお客様も開拓していってください。建築関連の企業にとっては便利なシステムなのに、まだまだ導入されていない企業が少ないのが現状です。いくらでも提案していく余地があり、営業チャンスは無限大です!!

技術職 = 自社オリジナルパッケージソフト・システムの企画・設計・開発。建設会社・建材メーカー・サッシメーカー・住宅設備メーカー等に専門特化した現場管理システムや見積・作図システムを開発していきます。
※今後は取引先を増やしていく計画なので、納入先企業の特徴に合わせたシステム提案も将来的には担当していただきたいです。

  応募資格 専門卒以上 35歳位までの方
  必要なスキル

総合職 = 建築資材関連の知識のある方大歓迎
コンピュータ・システム・ソフトウェアに関する知識はまったくなくても歓迎します!!入社後、先輩社員と一緒に研修していきます。
以下の知識・経験があるかた、特に歓迎
建築資材・住宅設備関連会社で営業経験のある方。

技術職 = 自社オリジナルパッケージソフト・システムの企画・設計・開発。建設会社・建材メーカー・サッシメーカー・住宅設備メーカー等に専門特化した現場管理システムや見積・作図システムを開発していきます。
※今後は取引先を増やしていく計画なので、納入先企業の特徴に合わせたシステム提案も将来的には担当していただきたいです。

  勤務時間 9:00〜18:00(休憩60分)
  勤務地 富山本社・東京営業所 ※勤務地は考慮いたします。
Uターン・Iターン希望者、歓迎!
  給与 給与:固定給制月給 20万〜50万
※経験・能力を考慮いたします。
  待遇 待遇・福利厚生:昇給年1回 賞与年2回
通勤費2万円まで支給
社会保険完備・役職手当・超過勤務手当あり
  休日休暇 週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日、年末年始、夏季、GW、慶弔、有給休暇(年間休日123日)
  応募方法 履歴書・職務経歴書を持参の上、本社・東京支社にて受付いたします。
     
中途採用のご応募はメールまたはお電話にて

 
 
 
 
 
 

     
FAQ
     
文系ですが開発の仕事をおこなえますか?
文系・理系は関係ありません。
文系だから・・・・プログラム言語がわからない。仕事が本当にできるのか・・・・
と不安になるかもしれませんが、全くわからなくても研修を行いますので大丈夫です。
     
男女比はどのくらいですか?
男性8割・女性2割です。
女性がすくないですが、仕事をする上では関係ありません。女性でも自分の意欲しだいでいろんな仕事にチャレンジ出来ます!!
     
新入社員研修はどのようなことをしますか?
入社後、基礎研修を行い、営業研修・開発研修を約5ヶ月かけて行います。
この5ヶ月間は合同研修になります。
     
プログラム言語は主になにを使っていますか?
Visual Basic C# です。
     
産前産後休暇・育児休業制度はありますか?
産前産後休暇並びに育児休業制度はあります。
産前産後は社会保険に準じます。
育児休業は3歳まで取得可能です。
     
資格は取得しておいたほうがいいですか?
必ずしもこの資格を持っておいてください。というものはありません。
本人の意志になる部分が大きいのではないでしょうか??資格は持っていても自分のプラスになる事が多いと思います。
     
配属に際し、自分の希望は反映されますか?
会社の状況などにより必ずしも、希望通りに配属されるかはわかりません。しかし、本人の希望は尊重いたします。

 

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